資陽“人才安居”做強“成渝中堅”人才支撐
在推進成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設戰(zhàn)略背景下，在推動成德眉資同城化發(fā)展的進程中，資陽立足區(qū)域發(fā)展，深入實施人才強市戰(zhàn)略，交出了一份出色的答卷－－
以俊才聚集、俊才培育、俊才創(chuàng)業(yè)、俊才支撐、俊才激勵“五大工程”為統(tǒng)攬，聚焦人才的引、育、用、留，大力開展“人才安居”，全市人才工作呈現(xiàn)出可喜局面。中國牙谷“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合”工作做法，資陽市“醫(yī)聯(lián)體”建設促人才協(xié)同發(fā)展模式，在2020年全省人才工作會上進行經(jīng)驗交流推廣；資陽“人才安居”工作經(jīng)驗入選全省人才工作創(chuàng)新發(fā)展典型案例。
積極引才聚才 優(yōu)化人才“蓄水池”
發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。
近年來，資陽緊緊圍繞高質量發(fā)展，認真謀劃人才工作。以“組團、定向、公開”引才三模式，持續(xù)加大人才集聚力度。
圍繞公開引才，緊扣現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需，編制《現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才目錄》，開展“春風行動”、牙谷專場招聘會、空中雙選會等各類招聘200余場，引進產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才2萬余人。
圍繞定向招才，成功舉辦院士（專家）資陽行活動，付小兵、康振生2位院士項目推進有力；打造“周末工作室”、專家工作站、博士工作站等創(chuàng)新平臺15個，錯峰使用口腔醫(yī)藥、裝備制造等領域專家人才400余名。
圍繞組團聚才，定期開展面向全國公開引才、引進急需緊缺選調生、人才引進高校行等招才引智活動，組團參加知名高校四川人才活動周、蓉漂人才薈、重慶英才大會，集聚高層次人才1425名，每年同比增長10%以上。
一系列引才聚才舉措，讓我市的人才“蓄水池”始終活力滿滿。
廣泛育才助才
跑出人才“千里馬”
堅持三向發(fā)力、多元提能增干，從“賽事活動、重點計劃、體制改革”等方面廣泛育才助才，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多“千里馬”，目前，資陽擁有資陽籍院士7名，有全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀帶頭人、天府青城計劃、天府特聘專家等國省級人才60名。
以賽育才－－組織開展西部農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽、“資陽工匠杯”技能大賽、鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，通過技術比武、以賽代育等方式培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)人才500余名，100余名人才在國省大賽中脫穎而出。
以評育才－－實施領軍人才計劃，優(yōu)化領軍人才遴選支持機制，每兩年開展一次創(chuàng)新領軍人才、創(chuàng)新型企業(yè)家、農(nóng)業(yè)大師等10類領軍人才評選，141名人才獲評市級領軍人才。
以改育才－－深化人才發(fā)展體制機制改革，出臺人才引育用留等13項高層次人才新政，安岳成功申報省級人才工作備案先行區(qū)，人才政策比較優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。
其中，探索創(chuàng)立的“醫(yī)聯(lián)體”模式，成為資陽市促進人才共引共用的亮眼之筆－－
積極引入成都優(yōu)質醫(yī)療資源，以人才共引共用促進醫(yī)院聯(lián)體共贏。建立增量分成利益聯(lián)結機制，全市10所醫(yī)院與四川大學華西醫(yī)院、省人民醫(yī)院等一對一合作，引進21名核心管理人員全職“在位”管理，委任其為院長、副院長，推動醫(yī)療服務量年均增長11.35%；深化科研項目合作，支持重點?？平ㄔO和醫(yī)院等級創(chuàng)建，實施新技術新項目162項，新增省級重點?？?個，4所醫(yī)院成功創(chuàng)建三甲醫(yī)院；支持醫(yī)院薪酬制度改革，配套出臺引才留才新政，借力合作辦醫(yī)品牌開展招才引智，發(fā)放醫(yī)院引才資助資金500余萬元，撬動10家醫(yī)院投入引才育才資金1500萬元，新增碩博士284名，柔性引進180余名專家人才；實施科室“雙主任制”，柔性引進32名專家擔任“第一主任”，推動科室對標建設；深化人才培養(yǎng)“傳幫帶”，推動建立共建專科、學術聯(lián)盟27個，聯(lián)合培訓4700人次，晉升主任醫(yī)師233名。
科學用才興才
打造人才“聚能環(huán)”
打造智匯平臺，“中國牙谷”發(fā)展日新月異，西南最大電商物流產(chǎn)業(yè)園落戶資陽，檸檬產(chǎn)業(yè)技術研究院、天然產(chǎn)物研發(fā)中心等從無到有，成資協(xié)同創(chuàng)新中心建設經(jīng)驗被省委辦公廳刊載推廣，2020年資陽首次躋身中國外貿(mào)百強城市。
深化校地、企地開放合作，口腔職業(yè)學院、環(huán)境科技職業(yè)學院等3所高校加快發(fā)展，成都文理學院等在資新建分校，在資陽就讀大學生首次突破3萬人。
開展區(qū)域協(xié)同聯(lián)動創(chuàng)新，國家技術轉移西南中心資陽分中心落地運營，中國（四川）自由貿(mào)易試驗區(qū)資陽協(xié)同改革先行區(qū)創(chuàng)新發(fā)展，推動建立成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈產(chǎn)業(yè)合作示范園區(qū)、四川省（資陽）電子信息產(chǎn)業(yè)成果轉化基地等國省級科創(chuàng)平臺7個，孵化國家高新技術企業(yè)、省級科技企業(yè)孵化器、科技型中小企業(yè)等載體126個。
加快產(chǎn)學研用平臺建設，運用四川大學、西南大學、四川農(nóng)業(yè)大學等高校資源，建成專家工作站、企業(yè)技術中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新平臺45個，孵化培育重點企業(yè)133家，126個“資陽造”產(chǎn)品投入市場。
悉心愛才敬才
留住人才“金鳳凰”
平臺吸引人才，環(huán)境打動人才，服務溫暖人才。
圍繞打造良好人才生態(tài)，資陽始終堅持筑巢引鳳，通過“專業(yè)化、定制化、精細化”留才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，打造宜居宜業(yè)的“人才磁場”。
實行專業(yè)化服務－－建強高端人才服務中心，打造人才之家，落實“窗口”單位人才服務專員，定期開展人才工作者專題培訓，形成一支“服務人才的人才”高素質專業(yè)化隊伍，提升人才服務水平。
實行定制化服務－－建立市級人才開發(fā)專項資金和財政投入穩(wěn)定增長機制，推行“資陽俊才卡”制度，配套落實8類28項服務，用心用情解決人才子女入學、醫(yī)療保障等，提高人才獲得感。
實行精細化服務－－落實黨委聯(lián)系服務專家人才制度，市、縣（區(qū)）領導班子成員常態(tài)聯(lián)系、走訪慰問專家人才2600余人次；打造“資陽俊才”精細化服務平臺，鏈接54個單位為人才提供一站式服務；大力推進人才安居工程，出臺高層次人才住房公積金專項政策，建成人才公寓1465套，提供拎包入住環(huán)境，提高人才歸屬感。
與此同時，圍繞“創(chuàng)造拴心留人條件”，切實加大財政投入，積極探索“人才安居”新模式，努力營造“近悅遠來”良好氛圍－－
創(chuàng)立“企地合作+公司運作”模式。引入項目公司共建人才公寓，投入9.5億元在資陽高新區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)布局建設中國牙谷人才公寓、臨空人才公寓共計2159套。建立市場化機制，委托專業(yè)公司管理運營，研究制定人才公寓企業(yè)員工租賃補貼實施細則、租售管理辦法，按人才類別實施差異化減免政策，專家人才拎包入住、急需人才減半入住、技能人才減免30%入住。
創(chuàng)立“園區(qū)建設+定向租賃”模式。針對建設用地緊張的企業(yè)，高新區(qū)出資為企業(yè)定向建設人才公寓或提供定向租賃住房，建有定向人才公寓68套、定向租賃公寓256套，有效滿足四川現(xiàn)代、百威啤酒等重點企業(yè)人才住房需求。
創(chuàng)立“政策支持+自籌自建”模式。針對人才聚集園區(qū)各企業(yè)及其他高層次人才的住房需求，利用企業(yè)自身存量土地，自籌自建人才公寓，撬動口腔職業(yè)學院等7家單位建成人才公寓219套。
如今，資陽人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，引才聚才效應不斷凸顯，人才匯聚熱潮正在形成，智力引擎動能澎湃，為資陽勇?lián)俺捎逯袌浴笔姑?、推動高質量發(fā)展提供了強勁支撐。 （ 全媒體記者 胡佳音）
