我市出臺河湖長制工作激勵機制 激勵資金每年最高可達260萬元
9月21日，記者從市河長制辦公室了解到，為健全正向激勵機制，充分激發(fā)和調(diào)動河長制工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，日前，《資陽市河湖長制工作激勵機制》正式出臺實施。我市每年最高安排260萬元激勵縣、鄉(xiāng)、村三級開展河湖管理保護，市河長制辦公室每兩年通報表揚河湖長制先進部門（單位）和個人，成為在全省市級層面率先對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村（社區(qū)）實施激勵的城市。
建立考核評估激勵機制。資陽市若獲得國、省激勵，市級財政給予100萬元的配套激勵資金，根據(jù)各縣（區(qū)）總河長的年度考核排名，1-3名分別激勵總資金的40%、30%、20%，對高新區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)分別激勵總資金的5%；縣（區(qū)）若獲得國、省激勵，市級財政給予50萬元配套激勵資金進行激勵。對每年各縣（區(qū)）總河長考核成績排名第一的，給予50萬元激勵。
建立改革創(chuàng)新激勵機制。為打通河湖管護“最后一公里”，切實改善農(nóng)村河湖水環(huán)境、水生態(tài)，印發(fā)《資陽市河湖長制特色亮點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村（社區(qū)）創(chuàng)建工作方案（試行）》。制定考評方案每年開展驗收，對達到創(chuàng)建要求且在全市排名前3的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分別給予10萬元激勵，對達到創(chuàng)建要求且在全市排名前10的村（社區(qū)）分別給予3萬元激勵。
建立全民參與激勵機制。為充分激發(fā)部門（單位）牽頭引領(lǐng)作用和個人積極性，推動河湖長制從“有名有實”向“有能有效”轉(zhuǎn)變，明確市河長制辦公室每兩年對河湖長制先進部門（單位）和個人通報表揚一次。范圍覆蓋市縣有關(guān)行業(yè)部門、聯(lián)絡(luò)員單位、涉水企業(yè)等先進部門（單位）和市縣有關(guān)干部、縣鄉(xiāng)村級河長、巡河員、民間河長、技術(shù)河長、法治河長等先進個人。
市河長制辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“激勵機制的出臺實施，將激發(fā)部門（單位）和個人進一步擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)，逐步引入社會力量，夯實多元治理體系。同時，將推動全市河湖長制工作更加持續(xù)健康發(fā)展?！? （全媒體記者 胡佳音）
